Le test de bière de Steve Jobs au pub. Parce que les grandes idées naissent autour d'une pinte.
Dans un monde de bureaux impersonnels, de feuilles de calcul Excel et d'algorithmes de sélection, il fut un temps où la ressource la plus précieuse d' Apple était choisie d'une manière résolument plus… originale. On parle bien sûr du légendaire « test de la bière » de Steve Jobs.
Mais était-ce vraiment un prétexte pour boire une bière ou y avait-il une stratégie brillante derrière tout ça ?
Au-delà du programme scolaire : le facteur humain
Steve Jobs n'appréciait guère les entretiens d'embauche traditionnels. Pour lui, les réponses apprises par cœur étaient l'ennemi de l'innovation. Il recherchait des profils exceptionnels, des personnes dotées d'une étincelle particulière, capables de remettre en question l'ordre établi. Et comment savoir si quelqu'un a cette soif d'apprendre si cette personne reste assise, raide comme un piquet, derrière son bureau ?
C'est simple : emmenez-le se promener. Les recruteurs invitaient souvent les candidats à aller se promener ou, mieux encore, à prendre un verre dans un pub.
« Est-ce que je prendrais une bière avec cette personne ? »
L'objectif du test n'était pas d'évaluer les connaissances techniques du candidat, mais de répondre à une question viscérale : « Aurais-je plaisir à passer du temps avec cette personne ? Sa conversation m'inspire-t-elle ? »
Autour d'une bière, les barrières tombent. Jobs pose des questions apparemment anodines comme :
- « Qu'as-tu fait l'été dernier ? »
- « Quelle est la dernière chose importante que vous avez accomplie ? »
Il ne cherchait pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais de l'authenticité . Il voulait voir comment le candidat pensait, comment il communiquait et s'il possédait l'affinité naturelle nécessaire pour bâtir l'avenir de la technologie.
Pourquoi la bière fonctionne (même en dehors d'Apple)
Le « Test de la Bière » nous enseigne une leçon que nous, chez Maltese.beer , connaissons bien : la bière est le plus ancien réseau social au monde. Elle favorise la sincérité. Dans une ambiance détendue, la vraie personnalité se révèle, la créativité s'exprime pleinement et l'on se laisse aller.
Qu'il s'agisse de recruter le prochain génie du logiciel ou simplement de choisir des partenaires pour un nouveau projet, la philosophie de Jobs reste d'actualité. Les grandes visions ne naissent pas des graphistes, mais des relations humaines.
Le Conseil maltais
La prochaine fois que vous aurez une décision importante à prendre ou que vous voudrez vraiment apprendre à connaître quelqu'un, suivez le conseil de Steve : quittez le bureau, trouvez un coin tranquille et commandez une bonne bière artisanale. Qui sait, entre deux gorgées, l' inspiration pourrait bien surgir.
